为进一步提升基层调查单位劳动工资统计业务素质，夯实劳动工资统计基础，为经济社会发展提供更加优质高效的统计服务支持，黄山市统计局通过“横向、向下、向前、向后”四方向发力，开展劳动工资统计服务。

一是“横向发力”，进一步提升相关部门业务能力。近年来，劳动工资统计受关注程度大幅提升，各行业主管部门已成为劳动工资统计的重要助力。黄山市局联合发改、人社、教育、卫生等市直部门，召开各行业劳动工资业务培训会3次培训业务人员80余名、联合对基层单位劳动工资统计服务20余家，通过以上方式开展统计法治宣传和劳动工资业务培训指导，有效提升市直有关部门统计法治意识和劳动工资统计业务能力，为劳动工资统计工作提供部门助力。

二是“向下发力”，进一步加强区县乡镇业务水平。区县、乡镇统计系统是劳动工资统计的业务基石。黄山市局通过对区县局劳动工资统计现场业务指导“全覆盖”、市级劳动工资业务培训对乡镇统计人员“全覆盖”方式，着力提升各级统计机构专业素质和业务水平。联合区县、乡镇对基层企业劳动工资统计业务指导，近一年共开展联合业务指导12次，服务基层企业46户，使区县、乡镇业务人员熟练掌握劳动工资业务知识，提升对企服务工作能力，有效提高劳动工资数据质量。

三是“向前发力”，进一步增强重点单位业务素质。劳动工资统计数据是测算各行业平均工资的重要基础，是各行各业社保缴纳、工伤赔偿的依据。黄山市局通过日常数据分析研判，及时发现对行业数据影响居前的大型单位。针对这部分重点单位，每年至少开展一次劳动工资现场业务指导。近一年共开展现场业务指导8次，服务重点单位18户，现场发现数据质量问题11处并及时整改，有效提升各行业劳动工资数据质量，为党委政府各项工作提供准确工资数据支持。

四是“向后发力”，进一步弥补后进单位业务短板。劳动工资统计为规上全面调查，规下抽样调查，存在部分小规模规下抽样单位统计基础薄弱，数据资料不健全，对工资统计较为排斥等现象。针对这部分劳动工资统计“短板”的后进单位，黄山市局“不抛弃、不放弃”，逐个梳理逐个沟通，动之以情晓之以理，通过发放劳动工资统计服务包、现场业务指导等方式，使“短板”单位均为劳动工资统计配备专职人员并熟练掌握劳动工资统计业务，建立并完善工资统计台账和基础资料，保质保量报送劳动工资统计报表，进一步夯实劳动工资统计基层基础。