机构改革以来，市住建局党组将培养选拔优秀年轻干部作为优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、促进干部队伍良性发展的重要任务来抓。2021年通过三项举措促进年轻干部在工作中健康成长。

“青年月讲堂”，助力青年干部“开口”。以35周岁以下年轻干部“自己讲”为主，围绕学党史、经济运行、上级重大决策部署、部门重点工作等，深入研究思考，讲政策、谈思想、谈见解，在讲堂上阐述自己的认识和观点。通过轮流讲、大家听、领导评的方式，引导和激励年轻干部主动学习钻研，提高政策理论水平和综合能力素质，增强团队凝聚力,提高工作责任感和社会使命感。2021年共举办9期“青年月讲堂”，已有23名青年干部在平台上展现自己的风采。

信息“擂台赛”，助力青年干部“动笔”。年初举办公文、信息写作培训班，就如何写好政务信息及怎样规范处理公文等，邀请相关领域专家讲师授课。接着为迅速提高年轻干部的综合文字能力展开实践，举办信息宣传“擂台赛”，建立信息通报工作群，及时通报信息报送、采用情况。采取每月一提醒、一季一通报、年度总考核的形式，将考核结果纳入局属单位考核，大大提高了青年干部信息报送数量和质量，激励青年干部主动学习、钻研，提升综合素质，营造人人争写信息的良好工作氛围。

上挂下派学习，助力青年干部“动脑”。市住建局经调研学习，利用全盘统筹、合署办公等方式充分化解科室和下属单位职责交叉、人手不足等矛盾。制定年轻干部上挂学习方案，挑选优秀年轻干部上挂机关科室学习，并打破单位编制壁垒，采取交流学习方式，将年轻干部安排在情况复杂、矛盾突出、任务较重的岗位上锻炼，给他们压担子，让他们在工作实践中获取“活知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”。选派优秀年轻干部奔赴基层一线学习锻炼，精心挑选2名政治强、素质高、业务精的干部加入乡村振兴战队，选派1名985高校选调生赴农村学习实践。让他们在纷繁复杂的环境中学会处理问题，为他们的成长提供广阔天地，让他们在基层实践中更快地充实完善、增长才干。