今年以来，市人社局紧紧围绕我市“双招双引”工作大局，以学党史办实事为着力点，聚焦企业招工用工难题，结合“四送一服”、“四进一促”等活动，充分发挥人社服务专员作用，持续发力、硬化举措、主动服务，“用心办实事 恒心抓整改”全力服务企业招工用工。

持恒心，推进“2+N”主题招聘活动。在巩固提升“就业春风行动”成果的基础上，进一步创新招聘方式，借鉴2020年开展的人才招聘融媒体直播成功经验，联合市广播电视台、黄山日报社首次将直播间设在招聘现场开展直播带岗，精选企业优质岗位参与直播。企业招聘人员化身主播宣传企业文化，介绍岗位需求和薪资待遇，吸引了求职者洽谈，实现了点对点的匹配。围绕农民工返乡留乡就业，大力开展“走百镇联千村”服务企业用工、稳定就近就地就业活动，打破人力资源供给地域壁垒开展跨区域跨乡镇招聘活动。1-4月全市线上共发布3192家企业岗位32664个；线下共举办招聘会233场，组织企业4392家，提供岗位64204个，达成初步录用意向11072人。

秉初心，“精准滴灌”服务企业用工。始终把服务企业用工作为扩大就业、稳定就业的重中之重来抓，强化人社服务专员联系企业制度，成立10个人社服务专员小组，由局领导班子成员、县处级干部和相关科室主要负责同志担任组长，20名人社服务专员联系走访28家市属重点企业及6家区县“四送一服”工程企业，搜集整理涉及企业用工、专业人员技术职称评定、技能培训、社会保险方面问题咨询15条，现场解答8条，另有7条bbin客户端下载:引才招工方面问题，已积极对接有关职业院校开展专场招聘和定向推荐，各区县172名人社服务专员走访企业620家次，帮助企业解决招工难题36个。

用真心，搭建服企助企组合拳。一是搭建校企对接平台，鼓励和引导我市各院校在校学生留在当地就业、服务本地企业，打造“招生即招工，入学即就业”的校企合作服务新模式。4月13日，联合黄山职业技术学院、黄山炎培职业学校赴黄山鑫联精工机械有限公司、黄山创想科技股份有限公司，现场交流沟通，确定校企合作机制，针对性地为企业培养所需技能人才，助推企业高质量发展。二是搭建劳务对接平台，积极引进民营人力资源服务机构为企业开展定制招聘，鼓励资质较好的民营人力资源机构开展劳务承包、定向派遣等灵活用工新模式，将闲置员工通过派遣、调剂的形式安排到用工急缺的企业，缓解企业用工难问题。三是搭建共享对接平台，按照“政府支持、企业互助、职工自愿、合作共赢”的原则，通过“共享用工”的余缺调剂方式，促进人力资源合理调配，组织一批有闲置员工的企业将员工调剂到订单较多的企业短期工作，在用工具有淡旺季特征、岗位具有互补性特点企业间开展员工余缺调剂，解决企业短期用工问题。目前已在黟县率先通过“共享用工”模式，向黄山桃源食品有限公司调剂了33名员工，向黄山旺荣电子有效公司调剂了38名员工，参与企业生产，有效缓解了企业用工压力。